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이태화 ( Lee Tae-Wha ) - Yonsei University College of Nursing
김필자 ( Kim Phill-Ja ) - Severance Hospital Administrative Education Team
이혜영 ( Lee Hye-Young ) - Severance Hospital Division of Nursing
신혜경 ( Shin Hae-Kyung ) - Severance Hospital Division of Nursing
이현심 ( Lee Hyun-Sim ) - Severance Hospital Division of Nursing
최윤아 ( Choi Yoon-A ) - Ulsan College Department of Nursing
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Abstract
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연구목적: 본 연구의 목적은 정책 및 대인적 요인을 중심으로 환자안전문화에 영향을 미치는 요인을 구조방정식 모형을 통해 확인하기 위함이다.
연구방법: 본 연구는 구조방정식 모형을 이용하였으며 연구 대상자는 385명의 임상 간호사였다. 변수인 환자안전 관리체계, 진정성 리더십, 팀 효과성과 환자안전문화의 가설모형을 검증하였다. SPSS 25.0 과 AMOS 21.0을 이용하여 기술통계과 경로분석을 실시하였다.
연구결과: 최종 모형은 모든 경로가 통계적으로 유의한 것으로 나타났다. 진정성 리더십 (β=.54, p=<.001)은 가장 영향력이 높은 요인으로 확인되었으며, 그 다음으로 팀 효과성 (β=.24, p<.001)과 환자안전 관리체계 (β=.21, p<.001)로 나타났다. 환자안전 관리체계 (β=.38, p=.002)와 진정성 리더십 (β=.12, p=.002)은 환자안전문화에 간접효과도 있는 것으로 나타났다.
결론: 본 연구의 결과는 환자안전문화를 위해 진정성 리더십, 팀 효과성, 환자안전 관리체계가 중요하다는 것을 보여준다. 보건의료기관들은 이러한 영향요인을 증가시키는 프로그램을 개발하는 것이 필요하다.
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Purpose: This study was conducted to test a structural model for patient safety culture of clinical nurses focusing on organizational policy and interpersonal factors.
Methods: A descriptive structural equation model design was used. Participates in this study were 385 clinical nurses. The variables of safety management system, authentic leadership, team effectiveness, and patient safety culture were measured to test the hypothetical model. SPSS 25.0 and AMOS 21.0 were used to analyze descriptive statistics and path analysis.
Results: The final model fit satisfied goodness-of-fit and all path were significant. Authentic leadership (β=.54, p=<.001) was reported as the most influencing factor, followed by team effectiveness (β=.24, p<.001) and safety management system (β=.21, p<.001). Safety management system (β=.38, p=.002) and authentic leadership (β=.12, p=.002) had indirect effects on patient safety culture as well.
Conclusion: The findings of this study show the importance of authentic leadership, team effectiveness, and safety management system to develop patient safety culture. The health care organization should develop the programs to increase these influencing factors.
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KeyWords
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환자안전문화, 임상간호사, 진정성리더십, 팀효과성
Patient safety culture, Clinical nurse, Authentic leadership, Team effectiveness
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원문 및 링크아웃 정보
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등재저널 정보
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